Det forventes at:

Ledelse sker igennem kommunikation og dialog

Lederne har forventninger til medarbejderne og stiller krav

Ledelsesformen lægger op til formel og uformel feedback

Lederne er forpligtet til:

at tilpasse ledelsesformen til den givne situation.

at være synlige og beslutningsdygtige.

 at delegere, dvs. vise tillid og give tillid.

at være troværdige – at vi gør hvad vi siger vi gør og siger hvad vi gør.

 at tage de svære beslutninger.

 at medvirke til at sikre trivsel og omsorg – det skal også være sjovt at gå på arbejde.